HG 582/2015, care
modifica si completeaza HG 518/1995 privind drepturile si obligatiile
salariatilor romani trimisi temporar la munca in strainatate .
Salariatii trimisi la
munca in strainatate au dreptul de a baneficia de o indemnizatie zilnica,
primita in valuta e perioada delegarii si detasarii in strainatate, ce poarta
numele de indemnizatie de deplasare, fiind alcatuita din:
1. o suma alocata
zilnic, diurna, destinatata cheltuielilor de hrana,
transportului in localitatea in care isi desfasoara activitatea
2. o suma zilnica, indemnizatia
de cazare, destinata acoperirii cheltuielilor de cazare (chiria, taxe
obligatorii pe plan local, costul micului dejun-atunci cand acesta este inclus
in tariful de cazare)
Modificarile aduse de HG 582/2015
Introducerea termenului
"indemnizatie de deplasare" cu cele doua componente: diurna si
respectiv indemnizatia de cazare.
In cazul in care
cheltuielile de masa sunt suportate de catre partenerii externi, indemnizatii
de deplasare este formata din 50% din diurna si 100 % din indemnizatia de
cazare, stabilite pentru tara in care are loc deplasarea.
In cazul deplasarii pe
teritoriul tarii, au fost aduse modificari asupra legislatiei la inceputul
acestui an. Astfel in Monitorul Oficial nr 68 din 27 ianuarie 2015 a fost
publicat OMFP 60/2015 privind actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de
delegare si detasare, precum si a sumei ce reprezinta compensarea cheltuielilor
de cazare ale personalului aflat in delegare in situatia in care nu beneficiaza
de cazare in structuri de primire turistica, prevazute in HG nr
1860/2006.
Personalul din
institutii publice aflat in delegare nu se cazeaza in conditiile prevazute la
art 26 din HG 1860/2006, cheltuielile de cazare se compenseaza prin plata,
pentru fiecare noapte, a sumei de 45 lei, fata de 30 de lei, suma valabila pana
la 27 ianuarie 2015.
Important! Diurna din categoria I (baza de stabilire a
indemnizatiei la societatile comerciale) NU SE MODIFICA.
Va reamintim faptul ca
NU este considerata venit de natura salariala diurna care se incadreaza in
limita de 2,5 x nivelul aferent institutiilor publice acordata de entitatile
private (societatile comerciale, intreprinderile individuale, persoanele fizice
autorizate) Astfel, desi HG 518/1995 se aplica personalului din institutii
publice, entitatile din mediul privat trebuie sa respecte acest plafon majorat
cu coeficientul 2,5 pentru ca sumele respective sa nu fie impozitate si sa nu
intre in baza de calcul a contributiilor sociale.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu